El Origen de la Red VidaViva
La red VidaViva fue fundada en 2002 en Brasil por TIE Global,
una red internacional de activistas sindicales en diferentes países del mundo
como Brasil, México, EEUU, Alemania,
Turquía, Bangladesh, Sri Lanka, Nigeria, África de Sur, Mozambique, y Senegal.
Las actividades de Tie Global reúnen trabajadores en el sector formal e informal.
he intentan fortalecer una conciencia de solidaridad internacional entre los trabajadores
y sus organizaciones en diferentes países del mundo.
Otra motivación es el intercambio de experiencias e información
entre trabajadores, activistas sindicales, grupos de mujeres y organizaciones de derechos humanos.
Entonces, TIE Global organiza conferencias, desarrolla proyectos alrededor de temas específicos,
seminarios de educación, y visitas de intercambio
a nivel local, regional, e internacional.
En Brasil, la red de VidaViva consiste de sindicatos de diferentes sectores:
alimentación, químicos, metalúrgicos, trabajadores del campo, en procesamiento de datos,
bancarios, trabajadores al servicio del estado, y otros.
Uno de los temas principales dentro de la red es la salud de los trabajadores,
la cual sufre el impacto de las condiciones pésimas de trabajo.
Problemas y Necesidades
Los sindicatos muchas veces no consideran que la salud puede ser un tema de movilización
poniendo todo su esfuerzo en las campańas salariales.
Algunos sindicatos tienen dificultad en entender el proceso que causa las enfermedades ocupacionales.
Dentro de la red VidaViva los sindicatos reflexionan sobre
la creciente taza de accidentes e enfermedades, tanto físicos como mentales, que sufren los trabajadores
causados principalmente por cambios en la organización del trabajo durante los últimos ańos.
No todos los sindicatos tienen una estructura de educación
que permita que los trabajadores participen en estos debates.
La red de VidaViva intenta crear un mecanismo para enfrentar este proceso.
CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
En tiempos pasados, las compańías y organizaciones públicas o privadas utilizaban la presión abierta,
presionando a los trabajadores para que lleguen a sus metas de producción.
Hoy en día, nuevas estrategias se utilizan; engańo, cooptación,
y aumentando la competitividad entre los trabajadores,
las compańías intentan convencer a los trabajadores que son socios,
colaborando con la gerencia, y que no necesitan sindicatos.
Al mismo tiempo el personal ha sido reducido en gran número
mientras que la terciarización y la intensificación del trabajo siguen aumentando el ritmo de trabajo.
Esto ha creado un aumento constante de las enfermedades físicas y mentales.
VIDA, SALUD Y TRABAJO
Mira, aunque mi padre y hermana eran doctores,
yo no tenia la minima idea sobre lo que significaría ser doctor.
Yo no tenia idea de que quería ser doctor.
Lo hice porque yo era muy arrogante, y ese era el examen de ingreso mas difícil.
Yo vivía en Río y un motivo era mi familia. Yo quería pasar el examen, mi hermana había pasado.
No era que yo siempre quize ser doctor, żentiende?
ĄPero tuve suerte, porque me encanta!
Normalmente me despierto a las 6 de la mańana. Después despierto a mi marido y a mi hijo,
y desayunamos juntos
Después mi marido se va a trabajar, yo vengo aquí, mi hijo se va a la escuela. Solo tengo un hijo.
Al llegar aquí, es muy estresante,
Porque en el centro de emergencias, después del turno de noche, hay tantas cosas que nosotros tenemos que resolver.
Entonces, por la mańana hay que correr mucho, aunque el centro de emergencia esta muy lleno todo el día.
Algo puede pasar en cualquier momento.
Lo que mas cansa, es este tipo de cosa inesperada,
y de repente, porque somos un hospital público, no tenemos la posibilidad de resolver el problema.
Y esto cansa mucho, demasiado, żsabes?
Si pierdes un paciente debido a la falta de recursos - eso es la peor cosa.
Yo considero que esta es una de las causas principales de la presión que todos sienten aquí.
Y es difícil de resolverlo.
En la universidad, nos hacían creer que éramos unos dioses,
Parece que somos dueńos de nuestras circunstancias, pero en realidad ese no es el caso.
Frustra mucho cuando no se puede alcanzar la meta de salvar a todos.
Si eso no funciona, cansa mucho - uno se siente como la peor persona en el mundo.
Uno empieza a buscar excusas por lo que ha sucedido.
Esta es la peor presión, cuando un doctor pierde a un paciente.
Yo intento desconectarme cuando llego a casa - eso es lo que suelo hacer para mejorar mi condición.
Porque cuando uno llega a casa completamente cargado, bajo presión, Ąse siente vacía!
Uno puede describir una persona como vacía cuando vuelve del centro de emergencia.
Me están dando muchas migrańas, y una hipertensión muy alta en el centro de emergencia a causa de tanta presión.
A mi edad uno tiene que dejar de trabajar tanto.
Yo me he involucrado tanto, creo que no es bueno para mi.
Aun buscando alternativas -
Camino, intento cuidar lo que como, comencé una terapia,
Estoy haciendo yoga para relajarme --
pero siento que aun así no estoy bien.
Yo siento... que la satisfacción esta en lograr hacer un trabajo bien hecho en un sitio con pésimas condiciones.
Es un gran placer, es un poco de vanidad. Creo que todos los doctores son vanidosos.
Pero aun así todo se trata de...
lograr las metas con recursos limitados. Lograr las metas es excelente.
żCual de esos triángulos representa la mejor relación entre vida, salud y trabajo?
Como pueden ver, uno de los temas principales en la red de VidaViva
es desarrollar un proceso de discusión sobre la salud, con el trabajador como sujeto.
Queremos enfocarnos de manera mas amplia en la salud, estimulando una reflexión profunda entre los trabajadores
sobre los cambios en el mundo del trabajo que están afectando su vida y su salud.
TRABAJO - VIDA - SALUD
Proceso de Construcción Colectiva
Este proceso esta bajo desarrollo constante.
Grupos de trabajo asisten en la producción de herramientas de capacitación.
La implementación comienza con la presentación del programa a los lideres sindicales.
Los lideres sindicales entonces escogen capacitadores del lugar para ser entrenados por los educadores populares
y así darles la posibilidad de implementar las herramientas del programa con los trabajadores.
El próximo paso: el mismo sindicato comienza la actual implementación con los trabajadores de base.
El proceso completo es acompańado y apoyado por la red de VidaViva
que organiza reuniones regionales y locales donde los capacitadores
pueden intercambiar sus experiencias con la implementación del programa.
Los resultados de la implementación se utilizan para las negociaciones con las empresas.
Capacitación a través de la Acción
Basado en las necesidades identificadas por los sindicatos,
recursos de capacitación se han desarrollado para promover un espacio de reflexión colectiva,
y así ayudar a los trabajadores que desean desarrollar acciones concretas para intervenir en el local del trabajo.
żCuales son las tres prioridades en tu vida?
El Punto de Vista de los Nińos
Papá, papá, papá, papá, papá�
papá, papá, papá� �żQué pasa? ĄNo grites! Te estoy escuchando..."
La vida depende del trabajo. Para comprar comida, ropa - se necesita dinero. Se tiene que trabajar.
Cuando estoy en casa, me gusta hablar con ella sobre las noticias del día, me gusta estudiar con ella...
Las noticias que comparto son, lo que sucedió en la escuela o simplemente lo que sucede - bueno o malo.
Ella escucha, ella me da sugerencias, ella... simplemente lo hace, y te escucha... ella esta poniendo atención.
Mi madre es una trabajadora domestica.
Ella trabaja de lunes a domingo.
Y mi padre es confitero, él trabaja en la panadería.
Entonces, ella llega a casa cansada, żve?
Cuando él esta aquí, él dice: "Déjame descansar un poquito."
El descansa un poquito, entonces se levanta, y nos da la comida. Si es que no ha vuelto mi mamá,
vamos ahí, comemos, jugamos un poquito.
Oh, trabaja el lunes, el martes...
Si trabajara un día si, un día no... Habría mas tiempo.
así me gustaría .
Mi papa tiene la oficina en la casa, pero esta apartada...
żPor qué no se queda aquí conmigo?
El quiere mover la oficina fuera de la casa, porque esta mal así.
Quisiera viajar mas.
Pero cuando viajamos, el trae la computadora y trabaja aun mas.
El se pone nervioso, queriendo que todos se vayan a dormir temprano, porque así no lo molestamos...
Prefiere eso, pero hay veces que necesita nuestra compańía.
Yo le digo que no se ponga tan nervioso.
Cuando hablo con el, se calma. Pero al final terminamos haciendo lo que el quiere.
Mi mama llega a casa a eso de las seis.
Ella mira un poco la tele y se va a dormir, porque está demasiado cansada.
Ella esta agotada y no tengo mucha oportunidad para hablar con ella. No tenemos mucho contacto.
Yo quisiera estar con ella mas seguido, la extrańo, y además nunca tengo nada que hacer en casa...
Para alguna gente, estar en casa es bueno. Pero no estoy de acuerdo.
No tener nada que hacer no es divertido.
Quisiera viajar, celebrar algo, por ejemplo, su cumpleańos, o el mío...
hablar mas con ella,
y tener más tiempo libre.
Los fines de semana voy a la casa de mi papa. Son los únicos dos días que lo veo.
Yo juego en la computadora ahí, y jugamos juntos, o vamos al parque o a un centro comercial.
No hace mucho, solo me lleva a esos lugares.
Por ejemplo, si vamos al parque, el nada mas se sienta en una banca y yo juego con los juguetes.
Cuando volvemos a su casa, no hay mucho que hacer, porque no hay mucho espacio.
Entonces juego en la computadora todo el día.
O vamos a la iglesia, pero no hay nada que hacer ahí tampoco.
Yo vivo con mi mama. Mi papa se mudo a Recife.
Oh, lo extrańo mucho. De vez en cuando me llama.
Cuando esta aquí, aprovechamos. Solo lo vemos cinco días.
Solo esta aquí cinco días cada dos meses. Luego se vuelve.
Ha perdido mucho peso ahí...
Se va a trabajar a las cuatro y vuelve a las once.
Por eso, solo tiene como tres horas de descanso por día.
Las tres horas que está en casa son para dormir, żentiendes?
El trabaja en un hotel.
El trabaja mucho ahí, no se...
Uno tiene que escoger: trabajar o quedarse en casa. La frente en alto, o sufriendo hambre, żsabes?
Mi mama llega agotada y con mucha angustia.
Cuando ella llega a casa, se pone a pelear y se enoja con todos. No puedes hacer nada para satisfacerla.
Es debido a las personas que le llaman.
Ella trabaja como operadora de teléfono.
Notamos que siempre esta enojada con nosotros y no podemos hacer nada que la ponga contenta.
Pues, si quieres trabajar mucho, uno puede trabajar. Si no lo quieres, entonces no trabajas.
Pero yo creo, que uno solo debería trabajar lo suficiente para vivir.
Los excesos del trabajo causan mucha presión. Uno se olvida de la familia...
...de las cosas más importantes. Uno solo esta pensando en el trabajo. Trabajo, trabajo, trabajo.
A veces me siento solito sin ellos y su carińo...
Oh, ella hace limpieza todo el día. Cuando se va, nos dice que hacer o que no hacer.
Cerrar la puerta y hacer todo de manera inmediata.
A veces ella vuelve enojada, agotada, y se pelea con nosotros.
Ella esta enojada porque el trabajo es agobiante y después se pone a pelear con nosotros.
Ella llega muy cansada y enojada.
Yo prefiero que ella trabaje, porque ella tiene que comprar todo.
Cuando ella esta en el trabajo, nadie se pelea en la casa. Cuando ella esta en casa, siempre esta peleando con nosotros.
Se queja del dolor de espalda, a veces tiene calentura, o un dolor de cabeza.
Me siento mal por ella, me siento muy mal.
Me siento como si fuera ella, como que sus sentimientos fueran los míos. Siento lo que ella siente.
Ella debería trabajar menos en vez de irse tan temprano por la mańana y volver tan tarde por la noche.
Ella debería volver a medio día y descansar mas en vez de estar en el trabajo todo el día.
Ella solo tiene un corto descanso para el almuerzo.
Ella trabaja en un taller, se va temprano y vuelve tarde en la noche.
Para ese entonces no podemos hacer nada juntos porque los nińos ya están dormidos.
A veces ella no trabaja los sábados, y normalmente los domingos son su día de descanso.
Y a veces tenemos tiempo, no lo suficiente, pero podemos hablar.
Por lo menos en sus días de descanso mi mama nos puede dar seguridad, amor a sus hijos, y darnos fuerza.
Ella llega a casa como a las diez y media o diez.
Ya estoy durmiendo para ese tiempo, pero creo que ella trabaja aun mas...
ella lava la ropa, escribe...
Yo creo que ella se va a dormir a medianoche o a la una.
Bueno, si ella trabajara un poquito menos, podría pasar un poquito mas de tiempo conmigo - la familia es importante también.
Quisiera charlar de mis sentimientos, y jugar también.
Me siento muy orgullosa.
Ella trabaja, ella se esfuerza para pasar tiempo conmigo, hace todo lo posible para ayudarme.
Ella de veras me quiere ayudar con todo.
żQue diría tu hijo o hija sobre tu trabajo, tu vida, y tu salud?
Escoge una opción: Ganar el mismo salario, trabajando la mitad de tus horas actuales Ganar el doble de tu salario, trabajando tus horas actuales
Reflexión Colectiva - este es el objetivo de la Herramienta Audiovisual Interactiva (Raio),
una herramienta diseńada para promover la reflexión entre los trabajadores sobre estos temas de su vida,
salud, y trabajo, ampliando la perspectiva de salud.
A través de provocaciones, Raio propone crear espacios para reflexión colectiva,
para desafiar el sentido común.
żComo está tu cuerpo?
El mapeo es un modelo de investigación participativa adoptada por la red de VidaViva.
Esta diseńado para identificar los problemas existentes en nuestro cuerpo, en el trabajo, y en la vida.
La investigación esta dividida en cinco fases:
- Mapeo del Cuerpo, donde los trabajadores identifican los problemas que afectan a su salud
- Mapeo del Sitio de Trabajo, donde los trabajadores analizan los detalles de su sitio de trabajo
e identifican la relación entre sus enfermedades y su trabajo
- Mapeo de "Nuestro Mundo," que permite que los trabajadores discutan el impacto del trabajo en la vida de cada uno
- Prioritización de los problemas que deben ser negociados para mejorar el local de trabajo
- Plan de Acción, donde los trabajadores definen de manera colectiva sus propias soluciones a los problemas encontrados.
la investigación participativa ayuda a romper el silencio entre los trabajadores
y les permite construir y desarrollar acciones colectivas en el trabajo.
El mapeo permite que los trabajadores se deshagan de la concepción de salud como un problema individual, y lo mas importante:
los trabajadores mismos tienen que examinar sus sitios de trabajo, y definir los problemas relacionados a su salud,
y identificar las razones, estableciendo la relación entre la enfermedad y el trabajo.
FORTALECIENDO LA ORGANIZACIÓN SINDICAL EN EL CENTRO DE TRABAJO
Otro instrumento educacional desarrollado por la red de VidaViva es el taller de salud.
La intención es promover la reflexión entre los trabajadores sobre los accidentes en el local de trabajo
y el papel de los comités de salud y seguridad,
para aumentar las posibilidades de intervenir y organizar a los demás trabajadores.
A través de revistas, el taller de salud desafía el argumento de que los trabajadores tienen la culpa por los accidentes,
y denuncia la idea de que la enfermedad es un tema individual.
Esto también muestra como las empresas intentan manejar la imagen sobre los accidentes
en vez de invertir de manera eficazen la salud y seguridad.
Además, los trabajadores reflexionan sobre la necesidad de luchar por la protección colectiva en el local de trabajo.
Metas de producción. El ritmo intenso. Hostigamiento del patrón. Presión para producir.
Competición entre colegas. Amenaza de desempleo. La enfermedad. Resistencia.
Estas historias son relatadas por trabajadores en exhibiciones de fotografías que se llaman "Vivencias" (historias de vida).
Estas historias unen, animan, y despiertan la consciencia.
Las "Vivencias" nos permiten comprender que el trabajo tiene que ser (re)pensado, y se tienen que desarrollar acciones colectivas
si queremos cambiar la realidad.
Las exhibiciones de "Viviencias" nos permiten crear una identidad común entre trabajadores de diferentes sectores,
rompiendo con el pensamiento falso que la enfermedad en el trabajo es un asunto individual.
Haciendo intercambios entre diferentes realidades, la situación de los trabajadores se hace publica y da una base común para acciones de protesta.
Foro de Acción Sindical
El Foro de Acción Sindical fue creado para ayudar a los sindicatos y los trabajadores a lograr cambios concretos en el local de trabajo.
Con el Foro, sindicatos pueden intercambiar experiencias concretas que hayan logrado cambios favorables para los trabajadores.
Ellos pueden comparar sitios de trabajo de acuerdo a ciertos requisitos,
tales como ritmo de trabajo, sobrecarga de trabajo, análisis de sitios de trabajo especifico, tiempos de trabajo, control, etc.
Primero, se detecta un local de trabajo, o un sistema de organización del trabajo, que es particularmente difícil.
La red busca identificar los sindicatos con experiencias
en similares sitios de trabajo o con similar organización del trabajo.
Entonces, la red busca organizar seminarios, y intercambios nacionales e internacionales
para promover el intercambio de experiencias y posibles soluciones.
Construcción Colectiva dentro de la Red Internacional
La red VidaViva atraviesa las fronteras.
Experiencias similares a las de Brasil se están desarrollando en países como
Mozambique, Alemania, México, Nigeria y África del Sur.
En el futuro, se van a desarrollar en otros países donde existen actividades de TIE Global,
siempre basándose en las realidades locales y experiencias concretas de los trabajadores.
El concepto de VidaViva de construcción y acción se enfoca en la creación de espacios colectivos,
donde trabajadores pueden valorizar, reflexionar, y articular su conocimiento y experiencias,
y después desarrollar acciones basadas en los problemas que ellos han seńalado.
Nosotros creemos que las experiencias de los trabajadores forman la mejor herramienta para la creación de una nueva conciencia,
y la construcción de una nueva manera de actuar.