Gewerkschaftsunion Solidaires SUD - Handel & Dienstleistungen
Wir sind von der Gewerkschaft SUD, Sektion Handel,
wir sitzen nicht weit von hier, im 17. Arondissement.
Letzte Woche rief die erste Angestellte von XXX, einem kleinen Schuhgeschäft, an, eine TP1.
Sie ruft uns an, und sagt, ich bin nächste Woche vorgeladen.
Vorgespräch zur Entlassung aufgrund groben Fehlverhaltens,
mit Freistellung von der Arbeit mit sofortiger Wirkung.
Wir haben ihr einen Conseiller du Salarié gesucht,
um ihr Recht auf Verteidung zu wahren.
Am nächsten Tag ruft uns dann die zweite Angestellte an:
Sie ist auch vorgeladen, morgen um zwei, diesmal betriebsbedingte Kündigung.
Dann ruft uns noch die dritte und letzte Angestellte an, und sagt,
ihr Vertrag, den sie vor etwas mehr als zwei Monaten geschlossen hat,
wurde in der Probezeit beendet.
Jetzt sind wir sehr aufgebracht, denn das heißt,
der Arbeitgeber will seinen Laden schließen, auch wenn er es jetzt nicht zugibt.
Das ist natürlich sein - sogenanntes - gutes Recht,
aber dann sollen nicht die Angestellten dafür bezahlen müssen.
Vor allem nicht die schwangere Angestellte, die gerne möchte, dass diese Zeit gut verläuft.
Deswegen machen wir diese Aktion.
Deshalb sind wir heute gekommen.
Das zeigt auch, dass selbst in ganz kleinen Betrieben
eine gewerkschaftliche Intervention möglich ist.
Wir fordern mit lauter Stimme elementare Rechte ein.
"Hier wird über Weihnachten entlassen."
Ich an Ihrer Stelle würde mich schämen.
Ganz abgesehen davon, dass ich Gewerkschafter bin.
Von einem menschlichen Standpunkt aus weiß ich nicht was Sie da machen.
- Was machen Sie denn?
Ich möchte einfach nicht, dass diese Dame hier entlassen wird.
- Sie würde ich auch entlassen.
Dann sollten Sie das aber den Regeln entsprechend machen.
- Sie sprechen immer von Entlassung, es handelt sich nur um ein Vorgespräch.
Und wo kann das hinführen? Doch zur Entlassung!
Das haben Sie letzten Monat versucht!
- Warten Sie jetzt mal ...
Seien Sie ehrlich: Wollen Sie diesen Laden zumachen?
Ja oder nein? Dieses Geschäft hat drei Angestellte.
Eine davon ist heute zum Vorgespräch geladen.
Einer weiteren wurde in der Probezeit gekündigt.
Das ist doch paradox, sie vor zwei Monaten einstellen - und ihr dann wieder kündigen.
Sie als Arbeitgeber müssten das doch besser wissen.
Und einer wurde aus betrieblichen Gründen gekündigt.
Wir sind heute hier, morgen, und an allen anderen Tagen an denen es nötig ist.
"Schwangere Frau gefeuert: Danke, Chef!"
- Sind Sie sicher, dass Sie das Recht auf Ihrer Seite haben?
Ja, ich habe das Recht auf meiner Seite.
- Was Sie hier machen ist Hausfriedensbruch ...
Aber Sie denken, was Sie machen, ist gut? Das ist widerwärtig
Das ist eklig, und Sie sind ein Ekel! Schauen Sie mich an, wenn ich mit Ihnen rede!
- Bitte sprechen Sie in einem anderen Ton mit mir.
Wenn Sie sich so eklig verhalten, dann rede ich auf diese Weise mit Ihnen!
Ich bin nicht hier, um Ihnen eine Freude zu machen.
- Sie reden in einem anderen Ton mit mir, OK?
Hier ist eine Frau, die ihre Schwangerschaft in Ruhe verbringen wird.
Ich weiß nicht, ob Sie Kinder oder Enkel haben.
Denken Sie mal ein bißchen nach und vergessen Sie kurz Ihr Chefsein.
Was werden Sie heute machen? - Ja, was werde ich denn heute machen?
Sie werden eine Schwangere entlassen! - Was wissen Sie denn schon davon?
Warum wurde sie denn sonst vorgeladen? Warum?
Um mit Ihnen Tee zu trinken? Wollen Sie ihr ein paar Schuhe schenken?
Für ihr zukünftiges Kind? Wurde sie deswegen vorgeladen?
Haben Sie keine Kinder? Haben Sie kein Problem damit, was heute nachmittag ist?
Das nennt man Machtmissbrauch!
Ist das kein Problem für Sie? Haben Sie keine Gefühle, kein Gewissen?
Wären Sie gerne in der Situation dieser Frau?
- Sie müssen trotzdem das Gesetz respektieren ...
Das Gesetz respektieren??
Sie werden Sie rausschmeißen, weil Sie ein Idiot sind!
Und ich sagen Ihnen was: In einem Monat stellen Sie sie wieder ein.
Selbst wenn du bis dahin deine Bude zugemacht hast, wird sie wieder eingestellt.
Du wirst dich noch umgucken, Kumpel.
Ich werde die einzige Sprache sprechen, die du verstehst:
Diese Kündigung ist ungültig, so ist das Gesetz.
Du willst sie ohne Grund rausschmeißen, nur weil du Deinen Laden zumachen willst.
Du kannst ja zumachen, kein Problem.
Aber dann entlässt du sie aus wirtschaftlichen Gründen.
Frohes Fest, frohe Gewerkschaftswahl der Kleinstunternehmen (TPE)
Ab dem 30.12. Solidaires wählen!